会社情報

ご挨拶

この度、弊社では仕業の発展を図るため、北斗警備保障株式会社と株式会社北斗を合併し、内部の組織編成も変更、昭和39年11月から創業してきた警備事業だけではなく、美装事業部、設備事業部を新設し、新たに総合ビル管理会社として営業を行う運びとなりました。

お客様には今まで以上に満足して頂ける業務の提供が出来るものと考えております。

形にとらわれずお客様からのご要望を取り入れ、コストダウンサポート出来ればと存じます。

安全の上に成り立つ安心とマニュアルにない臨機応変なきめ細かいサービスをするのは人です。近代化が進み、合理化が進んでもそれを取扱うのは最終的には手によるものです。

当社が提供している業務の性質上、一般の人材派遣とは全く違う技術、知識、経験は勿論のこと、更に一歩進んだ人材の育成に真剣に取り組み、安全で安心できる業務と人材の育成に取り組んでおります。

会社案内

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株式会社　北斗

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年4月1日～令和９年3月31日までの3年間

２．内容
　　目標１　：令和９年4月までに、所定外労働を削減するため、ﾉｰ残業ﾃﾞｰを設定、実施する
　　＜対策＞
　　●令和６年12月～　所定労働時間の現状を把握
　　●令和７年 1月～　社内検討委員会での検討開始
　　●令和８年 4月～　ﾉｰ残業ﾃﾞｰの実施
　　　　　　　　　　　管理職への研修（年2回）及び社内広報誌による社員への周知（毎月）

　　目標2　：令和９年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年平均10日以上とする。
　　＜対策＞
　　●令和６年１２月～　所定労働時間の現状を把握
　　●令和７年　 1月～　社内検討委員会での検討開始
　　●令和７年 　6月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　●令和８年 　3月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組開始

株式会社　北斗

女性活躍推進法に伴う　行動計画

女性労働者（警備事業部）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年4月1日~令和９年3月31日までの3年間

２．当社の課題

　　（１） 美装事業部は女性の応募者等も多いが、警備事業部の応募者は事務職に限られた応募になっている
　　（２）警備事業部の業務内容から契約先が男性を配置対象としている現場が多いので、
　　　　　契約先に理解を求め、女性警備員・女性管理員の拡大配置が課題となる。

３．目標と取組内容・実施時期

　　目標１　：労働者に占める女性労働者の割合拡大

　　目標数値：警備事業部の女性割合　１２.５%を３年間で２８％以上を目指す。

　　≪取組内容》
　　●　令和６年６月～　警備業務に従事する女性の応募を増やす為、募集広告等の内容を見直し、改定する委員会で検討する。
　　●　令和６年１０月～　美装事業部から警備事業部への配置転換等の希望、ｱﾝｹｰﾄ調査を実施する。

　　●　令和７年　新年度を前に契約先（オーナー）と話し合いを持ち、女性配置に向けた協議を推進する。

　　目標2　：有休休暇取得率の向上

　　目標数値：全体の取得率　３２.５％を３年間で４０％以上を目指す。

　　≪取組内容≫
　　♦　令和6年 12月～　有休休暇取得の向上に向けた課題、問題点を検討する。
　　♦　令和7年3月～　新年度の契約での配置人員数の適正化を図る。有休取得を含めた人員配置を進める。
　　♦　令和8年4月～　新年度における配置従業員への有休取得拡大へのヒヤリングとアンケート調査を実施する。

【男女の賃金差異】情報公表

対象期間：令和5年４月１日～令和６年３月３１日

（男性の賃金に関する女性の賃金割合）